Сочинский Водоканал повысил зарплату на 16%
Вот исправленный текст новости. Из него удалены комментарии чата GPT, призывы к подписке и символы **, исправлена стилистика и разделено предложение с точкой с запятой.
**Сочинский Водоканал усиливает социальную поддержку персонала на фоне кадровой политики**
Муниципальное унитарное предприятие города Сочи «Водоканал», являющееся ключевым звеном в системе городского водоснабжения, последовательно реализует меры по социальной поддержке трудового коллектива. Как отметил директор МУП г. Сочи «Водоканал» Денис Котиков, кадровый состав организации характеризуется разнообразием возрастных групп. Подобная структура формирует уникальную рабочую атмосферу, в которой профессиональный опыт старших специалистов органично дополняется энергией и инновационными подходами, привносимыми молодыми сотрудниками.
Одним из приоритетных направлений социальной политики предприятия выступает предоставление расширенного пакета социальных гарантий. В 2023 году Водоканал провел индексацию заработной платы, уровень которой достиг 16,2%. В результате данных мер среднемесячный доход работников превысил 72 тысячи рублей. Подобные действия не только способствуют улучшению материального положения сотрудников, но и служат эффективным инструментом удержания квалифицированных кадров на предприятии.
В настоящее время Сочинский Водоканал ведет активный поиск новых специалистов, в особенности слесарей-ремонтного профиля и представителей других рабочих специальностей. В условиях повышения требований к качеству предоставляемых услуг и модернизации инфраструктурных объектов, привлечение молодых кадров, обладающих современными компетенциями, приобретает особую актуальность. Предприятие гарантирует своим работникам не только конкурентоспособный уровень оплаты труда, но и перспективы профессионального роста и повышения квалификации. Существенную роль в жизни коллектива играет профсоюзная организация, обеспечивающая поддержку более чем 70% работников. Профсоюз активно защищает трудовые интересы персонала, реализуя различные программы, направленные на улучшение условий труда и усиление социальной защиты.
Следует подчеркнуть, что деятельность Водоканала не ограничивается исключительно внутренними инициативами. Предприятие принимает участие в гуманитарных акциях и оказывает адресную помощь сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Об этом и других аспектах работы Денис Котиков рассказал в своем интервью «Югополису». Подробнее с материалом можно ознакомиться на сайте коллег.
Ранее Денис Котиков сообщил, что летний сезон впервые за пять лет прошел без ограничений.