На Кубани спрос на подработку в автосервисах вырос на 121%
В Краснодарском крае число откликов на вакансии временной работы в автосервисах выросло на 121% за девять месяцев 2026 года по сравнению с тем же периодом прошлого года, а средняя ожидаемая оплата составила 6,6 тыс. рублей за смену.
В Краснодарском крае зафиксирован резкий рост интереса к временной работе в сфере автосервиса. Согласно данным «Авито Подработки», проанализировавшей рынок за девять месяцев 2026 года, количество откликов на такие вакансии увеличилось на 121% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средняя ожидаемая оплата за смену составила 6,6 тыс. руб.
В целом по стране динамика оказалась скромнее: число откликов выросло на 4%, а предлагаемое вознаграждение достигло 6,2 тыс. руб. за смену, увеличившись на 69%. В Южном федеральном округе интерес исполнителей прибавил 29%, средняя оплата составила 5,3 тыс. руб., что на 50% превышает прошлогодний показатель. По темпам роста откликов ЮФО занял первое место среди всех федеральных округов.
В Центральном федеральном округе количество откликов увеличилось на 25%, среднее вознаграждение достигло 6,2 тыс. руб. (+51%). В Сибирском федеральном округе интерес вырос на 24%, оплата — до 5,5 тыс. руб. за смену (+27%).
Эксперты «Авито» связывают востребованность услуг автосервисов с активностью на вторичном авторынке. По информации «Авито Авто», за январь—сентябрь 2026 года спрос на автомобили с пробегом в России вырос на 15% год к году, а в Южном федеральном округе — на 14%.
«Активность на вторичном рынке стимулирует спрос на услуги автосервисов: они востребованы как у продавцов на этапе предпродажной подготовки, так и у покупателей после приобретения автомобиля», — отметил директор направления «Автомобили с пробегом» «Авито» Андрей Ковалев.
По его словам, дополнительную поддержку рынку обеспечивает интерес к популярным зарубежным маркам: за девять месяцев спрос на автомобили Nissan вырос на 21%, Hyundai — на 19%, Toyota — на 18%.
В «Авито Подработке» подчеркивают, что временная занятость позволяет автосервисам привлекать сотрудников под текущую загрузку, а исполнителям — применять технические навыки без постоянной работы. Работодателям при этом рекомендуют заранее уточнять требования к подготовке и перечень задач, которые сотрудник должен выполнять самостоятельно.