На Кубани спрос на электромонтажников вырос на 49% за год
В Краснодарском крае количество вакансий для электромонтажников в третьем квартале 2026 года увеличилось на 49% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средняя предлагаемая зарплата достигла 114 352 рублей в месяц.
В Краснодарском крае по итогам третьего квартала 2026 года зафиксирован заметный рост интереса работодателей к специалистам рабочих профессий. Сильнее всего увеличилось число вакансий для электромонтажников — на 49% относительно аналогичного периода прошлого года. Такие данные приводит пресс-служба «Авито Работы», с которой связались журналисты «Ъ-Кубань».
Одновременно выросли и предлагаемые зарплаты. Электромонтажникам в регионе в среднем готовы платить 114 352 руб. ежемесячно, что на 42% превышает уровень третьего квартала 2025 года.
Спрос на садовников поднялся на 32% за год. Средний размер зарплатного предложения для этих специалистов достиг 63 779 руб., увеличившись на 18%. Замыкают тройку лидеров по динамике работники кухни: количество вакансий для них выросло на 10%, а средние зарплатные предложения составили 70 225 руб. в месяц, прибавив 30% за год.
Общероссийская тенденция в этих профессиях объясняется сохраняющейся потребностью предприятий в производственных навыках, ремонте и строительстве. В ряде регионов наращивается выпуск трикотажной продукции, из-за чего растет нужда в операторах вязальных машин. Строительная отрасль также продолжает испытывать кадровый дефицит: по информации НОСТРОЙ, озвученной в июне 2026 года, отрасли не хватало порядка 209 тыс. сотрудников — как рабочих, так и инженерно-технического персонала.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов обратил внимание на то, что в отдельных профессиях спрос значительно опережает предложение. В качестве примера он привел вязальщиков: в третьем квартале 2026 года на одну вакансию приходился в среднем один отклик. У инженеров КИПиА ситуация также напряженная — около 40 откликов на каждые 100 вакансий.
«В таких условиях работодателям важно предлагать конкурентную зарплату и комфортные условия труда, а дополнительным преимуществом могут стать ДМС, оплата питания и проезда, а также обучение или повышение квалификации за счет компании»,— подчеркнул Роман Губанов.